# Recruter un alternant IHECF Recruter un alternant IHECF, c'est intégrer un futur professionnel de la comptabilité, de la gestion ou de la finance au sein de vos équipes. Formés aux exigences des métiers du chiffre, nos étudiants développent des compétences concrètes pour accompagner votre activité, renforcer vos équipes et préparer vos futurs recrutements. [Parler à un conseiller](/etre-appele) [Télécharger la brochure](/demande-de-documentation) ![ihecf-chambery-focus-alternance](/files/ihecf/styles/block_2_col_mobile/public/2026-10/ihecf-chambery-focus-alternance%20%281%29.jpg?h=81ca4791&itok=7mH8t9uQ "ihecf-chambery-focus-alternance") 35 ans d'expertise école créée par des professionnels de l'expertise comptable en 1992 11 campus un réseau présent en France pour recruter au plus près de votre cabinet ou entreprise Du BTS au MBA des profils aux compétences et niveaux de qualification variés Un accompagnement dédié des conseillers pour vous aider à identifier et recruter votre alternant ## Des profils formés aux besoins des entreprises Recruter un alternant IHECF, c'est bénéficier de compétences adaptées aux réalités des métiers du chiffre. Comptabilité, gestion de la paie, contrôle de gestion, audit, trésorerie ou analyse financière : nos étudiants se forment aux méthodes, aux outils et aux exigences de leur futur environnement professionnel. Grâce à des enseignements associant fondamentaux techniques, mises en situation et pratique professionnelle, ils développent progressivement leur autonomie et leur capacité à contribuer aux missions de votre entreprise ou de votre cabinet. Voir plus ### Un recrutement simple et accompagné Chez IHECF, nos équipes vous accompagnent à chaque étape de votre recrutement pour vous aider à trouver un profil adapté à vos besoins. - **Analyse de vos besoins :** Identification des missions, des compétences recherchées et du niveau de formation adapté. - **Sélection des candidats :** Proposition de profils correspondant à vos attentes et à votre environnement professionnel. - **Accompagnement administratif :** Conseils sur les modalités du contrat et les démarches liées à l'alternance. - **Suivi pendant la formation :** Échanges entre l'école et l'entreprise pour accompagner la progression de l'étudiant. **Notre objectif : vous faire gagner du temps et faciliter l'intégration de votre futur collaborateur.** ### Un investissement pour votre entreprise L'alternance permet de renforcer vos équipes tout en formant un collaborateur à vos méthodes et à vos outils. Au fil de sa formation, votre alternant gagne en compétences et peut contribuer à des missions de plus en plus variées : suivi comptable, préparation des déclarations, analyse des données financières, gestion administrative ou participation aux travaux de clôture. C'est aussi l'occasion d'anticiper vos besoins en recrutement, de transmettre vos savoir-faire et d'accompagner l'évolution de vos métiers. ### Un réseau de talents partout en France Avec ses 11 campus, IHECF accompagne les entreprises et les cabinets d'expertise comptable dans leurs recrutements en alternance. Nos équipes connaissent les besoins des acteurs économiques de leur territoire et vous orientent vers des étudiants préparant des formations adaptées à vos missions, du BTS Comptabilité et Gestion aux formations spécialisées de niveau Bac+5. **Et si nous trouvions ensemble votre prochain alternant ?** On en parle ? [Échanger avec un conseiller recrutement IHECF](/etre-appele) ## Le contrat d'apprentissage Le contrat d'apprentissage permet à votre entreprise ou cabinet de recruter un étudiant IHECF tout en l'accompagnant dans sa formation. Il associe enseignements théoriques et expérience professionnelle, avec l'objectif de préparer un diplôme d'État ou un titre enregistré au RNCP. ### Fonctionnement Le contrat d'apprentissage s'adresse généralement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec certaines exceptions. Il peut être conclu en CDD ou en CDI. L'étudiant alterne entre les cours à IHECF et ses missions en entreprise, selon le rythme prévu par sa formation. Un maître d'apprentissage accompagne sa progression et l'aide à développer les compétences attendues dans son métier. ### Statut et rémunération L'apprenti est salarié de votre entreprise. Sa rémunération minimale dépend de son âge et de son année d'exécution du contrat, avec application éventuelle de dispositions conventionnelles plus favorables. Rémunération minimale en pourcentage du SMIC : | Année du contrat | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans\* | 26 ans et + | |---|---|---|---|---| | 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% | | 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% | | 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% | *\* Pour les 21–25 ans, le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé peut servir de base s'il est plus favorable. D'autres règles de majoration ou de maintien de rémunération peuvent s'appliquer.* ## Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation permet de recruter un salarié en alternance pour lui faire acquérir une qualification professionnelle. Il s'adresse notamment aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, sous réserve des conditions d'éligibilité. ### Fonctionnement Le salarié alterne entre ses missions en entreprise et sa formation à IHECF. Il bénéficie de l'accompagnement d'un tuteur et d'un parcours de formation défini en fonction de la qualification préparée. ### Statut et rémunération Le salarié bénéficie des droits associés à son contrat de travail. Sa rémunération minimale dépend de son âge et de son niveau de qualification initial. | Âge | Qualification inférieure au bac professionnel | Bac professionnel ou qualification équivalente ou supérieure | |---|---|---| | Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC | | 21 à 25 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC | | 26 ans et plus | Au moins 100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable | Même règle | *Barèmes réglementaires minimaux, susceptibles d'être majorés par des dispositions conventionnelles.* ## Budget de l'alternance Le coût d'un recrutement en alternance dépend notamment de la formation préparée, du type de contrat et des modalités de financement applicables. Pour anticiper votre budget, nos conseillers peuvent vous accompagner dans l'identification des frais de formation, des possibilités de prise en charge par votre OPCO et des éventuelles aides mobilisables. Formation Bac +2 **• BTS Comptabilité et Gestion** : 7 600€ /an Formations Bac +3 • **DCG** : 7 800€ /an • **Bachelor 3** : 7 900€ /an Formations Bac +5 • **DSCG** : 8 800€ /an • **MBA** : 8 900€ /an